分层式薪酬等级类别的特点是（）。
A: 薪酬等级较多
B: 员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
C: 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
D: 薪酬等级较少
E: 薪酬等级数量不断变化
A: 薪酬等级较多
B: 员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
C: 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
D: 薪酬等级较少
E: 薪酬等级数量不断变化
举一反三
- 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（） A: 薪酬等级较多 B: 薪酬等级较少 C: 薪酬等级数量不断变化 D: 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高 E: 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
- 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（） A: A薪酬等级较多 B: B薪酬等级较少 C: C薪酬等级数量不断变化 D: D员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高 E: E员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
- 宽带薪酬等级类型的特点有（）。 A: A平行状排列 B: B金字塔排列 C: C薪酬等级少 D: D薪酬等级多 E: E薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
- 对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是（）。 A: 薪酬等级多 B: 薪酬等级呈金字塔排列 C: 薪酬等级少 D: 薪酬随岗位级别上升而提高
- 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。 A: 企业包括的薪酬等级比较多 B: 呈金字塔形排列 C: 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 D: 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的 E: 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见