在薪酬分配方面，A级员工绩效工资不低于同层次员工平均绩效工资的1.5倍（）
错
举一反三
- 员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（）倍。 A: 1.1 B: 1.15 C: 1.2 D: 2
- 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用。
- 组织为员工工作支付的基本薪酬是( ) A: 基础工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 福利
- 直接人工，是指（ ）。 A: 企业直接参加产品生产的员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。 B: 企业所有员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。 C: 企业管理部门员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。 D: 企业销售部门员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴。
- 组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（） A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 员工福利
内容
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员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括（）。 A: 绩效工资 B: 工作环境 C: 福利 D: 基本工资
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组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（） A: A基本工资 B: B绩效工资 C: C激励工资 D: D员工福利
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大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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下列属于间接薪酬的是（ ） A: 绩效工资 B: 员工持股 C: 免费工作餐 D: 晋升
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员工的工资越高，其绩效就会越高。（）