与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用。
举一反三
- 员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（）倍。 A: 1.1 B: 1.15 C: 1.2 D: 2
- 员工的绩效工资依据（ ）和（ ）采取不同的发放形式。 A: 结果 B: 属性 C: 考核 D: 作用
- 在薪酬分配方面，A级员工绩效工资不低于同层次员工平均绩效工资的1.5倍（）
- 绩效管理的主要目的在于根据考核结果发放绩效工资。 （
- 直接人工，是指（ ）。 A: 企业直接参加产品生产的员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。 B: 企业所有员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。 C: 企业管理部门员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。 D: 企业销售部门员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴。