（）一般考察应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。
A: 背景性问题
B: 压力性问题
C: 意愿性问题
D: 智能性问题
A: 背景性问题
B: 压力性问题
C: 意愿性问题
D: 智能性问题
举一反三
- 一般考查应聘者求职动机与拟任职位匹配性的面试问题属于（） A: 背景性问题 B: 行为性问题 C: 智能性问题 D: 意愿性问题
- （）问题通常关系到应试者的个人背景。 A: 背景性问题 B: 压力性问题 C: 意愿性问题 D: 智能性问题
- 面试中的问题大致有（）类型。 A: 背景性问题 B: 压力性问题与意愿性问题 C: 情境性问题 D: 智能性问题
- 结构化面试中常见的问题有() A: 技能性问题 B: 背景性问题 C: 动机性问题 D: 情境性问题 E: 经验性问题
- （）问题就是给应聘者创设一个情境，考官通过言语交流并观察应试者的行为表现，评价其是否具有相关的实际能力。 A: 背景性问题 B: 压力性问题 C: 意愿性问题 D: 情境性问题