（）问题就是给应聘者创设一个情境，考官通过言语交流并观察应试者的行为表现，评价其是否具有相关的实际能力。
A: 背景性问题
B: 压力性问题
C: 意愿性问题
D: 情境性问题
A: 背景性问题
B: 压力性问题
C: 意愿性问题
D: 情境性问题
举一反三
- （）问题通常关系到应试者的个人背景。 A: 背景性问题 B: 压力性问题 C: 意愿性问题 D: 智能性问题
- 面试中的问题大致有（）类型。 A: 背景性问题 B: 压力性问题与意愿性问题 C: 情境性问题 D: 智能性问题
- 着重考查应聘者应变能力及计划、组织、协调等方面能力的面试问题属于（） A: 智能性问题 B: 行为性问题 C: 压力性问题 D: 情境性问题
- 结构化面试问题的类型包括（）。 A: 背景性问题 B: 知识性问题 C: 思维性问题 D: 技能性问题 E: 情境性问题
- 结构化面试中常见的问题有() A: 技能性问题 B: 背景性问题 C: 动机性问题 D: 情境性问题 E: 经验性问题