职位反应了劳动者所要承担的工作职责。
举一反三
- 对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的职责进行清晰的界定并确定各职位所要求的任职资格是人力资源管理的工作分析职能。（ ）
- 工作分析是人力资源管理的主要职能，主要包括的活动有：一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定；二是确定各职位所要求的任职资格， 编写职位说明书
- 工作分析是人力资源管理的主要职能，主要包括的活动有：一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定；二是确定各职位所要求的任职资格， 编写职位说明书（10.0分）
- 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()分析等等。 A: 职位权力 B: 劳动强度 C: 劳动环境 D: 工作成果 E: 工作过程
- 构成职业的要素有（ ）。 A: 用人单位、劳动者、工资 B: 劳动者、固定的报酬、承担一定职责 C: 劳动者、不固定的收入、得到社会承认 D: 劳动、固定的报酬、承担一定职责并得到社会的承认