工作分析是人力资源管理的主要职能，主要包括的活动有：一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定；二是确定各职位所要求的任职资格， 编写职位说明书（10.0分）
举一反三
- 工作分析是人力资源管理的主要职能，主要包括的活动有：一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定；二是确定各职位所要求的任职资格， 编写职位说明书（10.0分）
- 对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的职责进行清晰的界定并确定各职位所要求的任职资格是人力资源管理的工作分析职能。（ ）
- 人力资源管理中的工作岗位研究职能的主要活动包括() A: 根据组织的发展战略和经营目标预测人力资源需求和供给 B: 界定组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责 C: 确定各职位所要求的任职资格 D: 构建各职位的绩效指标体系
- 人力资源规划包括的工作内容有( )。 A: 确定薪酬的结构和水平 B: 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C: 对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰的界定 D: 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
- 关于职位说明书的说法，错误的是（）。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C: 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D: 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求