领导者可以将重大的总结性的奖励及时化、常规化。调整奖励频率，可以花同样的钱，收到不一样的效果。这也是孙子所说的“施无法之赏，悬无政之令”。()
错
举一反三
内容
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为了达到良好的激励效果，领导者要注意奖励的时机和奖励的频率，下列说法正确的是（） A: 奖励频率过高或者过低都会降低激励效果 B: 对于难度较大的任务，奖励频率宜低 C: 对于比较简单的任务，奖励频率宜高 D: 对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高 E: 一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低
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中国大学MOOC: 为了充分发挥奖励效果，可以将游散奖励手段转化为（ ）。
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按照旅游的内容，可以将奖励旅游划分为体验性奖励旅游、会议型奖励旅游和家属随同性奖励旅游
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根据奖励的发动者不同，奖励可分为______ A: 公务员所在单位申报奖励 B: 定期奖励 C: 及时奖励 D: 审批机关直接奖励 E: 精神奖励
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以下哪个也是通过《周易》的阅读可以借鉴之处?() A: 安而行之,勤而简之 B: 立而行之,勤而勉之 C: 变而化之,时而用之 D: 变而化之,勉而行之