对某个特定工作职务的目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职位做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的条件、行为和人员的过程指的是
举一反三
- 工作分析,又叫岗位分析(职位分析)是对组织中的职位工作和任职资格信息进行收集和分析,并对职位的职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等做出书面规定并形成正式文件的过程。工作分析的结果是形成书面的工作说明书。
- 工作分析包括的主要信息有()。 A: 某特定工作职务设置的主要目的 B: 该工作职务主要的职责、任务和权利 C: 该工作职务的隶属关系、工作条件 D: 该工作职务所需的知识、技能和能力等
- 工作分析是指对某一特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级，并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称（）
- 职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。 A: 职位法规 B: 职位规范 C: 工作规定 D: 工作说明书 E: 奖励规范
- 中国大学MOOC: 工作分析（Job analysis）是对组织中某个特定工作的任务或职责、工作条件、任职资格等相关信息进行调查、收集与分析，然后加以系统、科学地描述和规定的活动。