职位分析又称工作分析，是全面了解一项职位的管理活动，就是对该项职位的工作内容和职位规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职位说明和职位规范的系统过程。
对
举一反三
- 职位分析又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也就是对该项职位的工作内容和职务规范的描述和研究过程，即制定职位说明和任职资格说明书的过程。
- 工作分析是指全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程。具体来说，是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职位说明书和职务规范的系统过程。
- 职位规范和职位说明书是（）的产物。 A: 职位说明 B: 职位分析 C: 职位描述 D: 其他
- 职位分析的结果表现为职位说明书，其中包括职位描述和职位任职规范两个组成部分。（)
- 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。 A: 职位规定 B: 奖励文件 C: 职位规范 D: 工作说明书
内容
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是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。 A: 管理职位描述问卷法 B: 职位分析问卷法 C: 职能工作分析法 D: 任务清单分析系统
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关于职位说明书的说法，错误的是（）。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C: 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D: 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
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【多选题】职位分析表现为职位说明书,职位说明书包括()。 A. 职位描述 B. 组织结构 C. 职位任职规范 D. 管理辐度
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下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是 。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成 C: 职位说明书就是工作分析唯一的成果文件 D: 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
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（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。 A: 调查问卷 B: 职位分析问卷 C: 管理职位描述问卷 D: 职能工作分析问卷