现代人力资源管理与开发从管理层面看多为战略层面的()。
A: 出谋划策
B: 制定战略
C: 调调配配
D: 抄抄写写
A: 出谋划策
B: 制定战略
C: 调调配配
D: 抄抄写写
A,A,A,B,C
举一反三
- 传统人事源管理从管理层面看多为战术层面的()。 A: 出谋划策 B: 上上下下 C: 进进出出 D: 抄抄写写
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理 A: ①②⑤ B: ②③④ C: ④⑤ D: ①②③④
- 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。
- 供应链管理涵盖的内容包括（） A: 战略层面 B: 战术层面 C: 作业层面 D: 人力资源层面
内容
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战略风险识别可以从（）人手。 A: 战略层面 B: 管理层面 C: 宏观层面 D: 微观层面 E: 信息层面
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企业信息化管理从上而下应该考虑的层面包括（）。 A: 技术层面、管理层面和社会层面 B: 企业生产层面、企业采购层面和企业人力资源层面 C: 基础数据层面、管理运作层面和经营战略层面 D: 经营战略层面、管理运作层面和基础数据层面
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下列不属于设施管理的范围层面的是： A: 战略层面 B: 管理层面 C: 运作层面 D: 监督层面
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服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 A: 人力资源引进与保留战略 B: 人力资源培训与开发战略 C: 人员绩效管理战略 D: 人力资源中长期规划
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以下属于人力资源管理工作范围的是（） A: 人力资源战略的制定 B: 职业生涯管理 C: 绩效管理 D: 劳动关系管理