下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（）。
A: 笔试法
B: 面试法
C: 实践法
D: 测评法
A: 笔试法
B: 面试法
C: 实践法
D: 测评法
举一反三
- 人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（） A: 人事考核法 B: 笔试法 C: 心理测验法 D: 面试法
- 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
- 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括()。 A: 笔试 B: 申请表 C: 行为面试 D: 心理测试 E: 背景审查
- ()是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性强的人员素质测评方法。 A: 面试法 B: 笔试法 C: 心理测验法 D: 情景模拟法
- 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。 A: 笔试 B: 申请表 C: 行为面试 D: 心理测试 E: 背景调查