在团队发展过程中，属于“建立团队身份”的是
A: 团队成员养成能提高工作效率的习惯
B: 团队成员形成分享或者互补的心智模型
C: 发展团队竞争力
D: 个人把团队由“不相关”的东西慢慢看成是自己的一部分
A: 团队成员养成能提高工作效率的习惯
B: 团队成员形成分享或者互补的心智模型
C: 发展团队竞争力
D: 个人把团队由“不相关”的东西慢慢看成是自己的一部分
举一反三
- 团队文化是团队在发展过程中形成的为团队成员所共有的______,______,______的总和。
- 在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（） A: 帮助团队成员发展技能 B: 帮助团队成员获取相关知识 C: 能够减少作决策的时间 D: 使每个团队成员都满意
- 在团队发展过程中,团队领导的支持作用不包括()。A.()帮助团队成员发展技能()B.()帮助团队成员获取相关知识()C.()不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥()D.()促进组织目标和团队目标的实现
- 团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队凝聚力和竞争力（）
- 团队建立和工作的心理机制，首先要使成员（） A: 属于这个团队 B: 分享这个团队 C: 表现这个团队 D: 参与这个团队