以下企业的哪些行为不利于促进企业内创业（ ）
A: 减少对僵化的绩效标准的依赖
B: 将工作设计成标准化过程
C: 合理分配员工的工作负担
D: 允许员工作出关于工作进展的决定
A: 减少对僵化的绩效标准的依赖
B: 将工作设计成标准化过程
C: 合理分配员工的工作负担
D: 允许员工作出关于工作进展的决定
举一反三
- 员工绩效评估的工作绩效标准应包括员工的工作范围和 A: 工作程度 B: 工作种类 C: 工作类别 D: 工作宽度 E: 工作作用
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- 绩效指标和标准的制定应该从（）出发 A: 工作过程 B: 工作结果 C: 工作分析 D: 员工招聘
- 员工绩效评估的工作绩效标准应包括 A: 员工应做工作 B: 员工任劳程度 C: 员工耐劳程度 D: 员工努力程度 E: 工作需达程度
- 工作行为成绩效差异是指实际中的工作行为成绩效与企业所期望的工作行为成绩效的差异。资料来源包括 A: 工作分析 B: 员工档案 C: 绩效评估 D: 工作描述