销售经理的满意来自于下属的成功而不是自己的销售成功，销售人员的努力与贡献是对销售经理最大的安慰。这体现了经理人思维的满意的变化。
对
举一反三
- 下面有关销售经理说法正确的是（）。 A: 销售经理首先是销售人员，也必须做销售工作 B: 销售经理只是销售团队的管理者，不需承担销售任务 C: 销售经理作为一个销售人员的作用一定不能凌驾于作为一个销售团队的推动者的作用之上 D: 销售经理个人销售所能得到的提成或奖金应大于他通过团队销售得到的奖金
- （）全面管理企业销售行为，执行并完成销售目标，（）负责企业核心销售业务。 A: 销售经理营销总监 B: 营销总监销售经理 C: 营销总监销售人员 D: 销售经理销售人员
- 地区销售经理，一般负责管理某一地区3~10名销售人员；区域销售经理，一般负责3~5个区域的销售管理；大区域销售经理，一般负责3~5个地区的销售管理。
- 销售经理岗位认证培训的对象是（）。 A: 总经理 B: 销售经理 C: 数字营销经理 D: 服务经理
- 开业后销售经理岗位认证培训的培训对象是（）。 A: 总经理 B: 销售经理 C: 销售顾问 D: 服务经理
内容
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销售经理花了大量时间、资源，最后确定的销售目标没有多大的实际意义，这体现了销售目标的可接受性。
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销售经理与社区的对就关系以下描述正确的是（） A: 每个“社区”只能对应一名维护销售经理 B: “社区”内全量渠道必须有对应的销售经理对应 C: 一名销售经理可对应维系多个“社区” D: 一名销售经理不可对应维系多个“社区”
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销售团队招聘销售人员时，销售经理进行招聘的程序包括 （ ）
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怎样才能实现从普通销售人员向销售经理的转变？
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销售经理：最应该重视销售部门的需要，因为没有成功的销售，整个公司就会垮掉。运输经理：公司的成功还需要除了销售部门以外的其他部门的成功运作，而对它们都给予最高的重视是不可能的。 以下哪一项最准确地指出了运输经理对销售经理的批评意见 A: 仅就销售部门而言，它并不是公司整体成功的关键。 B: “最应该重视”一词的含义悬而未决。 C: 除了销售部门以外的其他部门对公司的成功也是至关重要的。 D: 从一个必要的部门就是一个最应该受重视的部门这样的假设出发，会得出十分荒谬的结论。 E: 销售经理只通过一个不具有代表性的事例就归纳出了一个普遍的结论。