（）是行为观察量表法的特点之一。
A: 不能量化
B: 难以比较员工业绩
C: 不能区分员工行为重要程度
D: 编制费时费力
A: 不能量化
B: 难以比较员工业绩
C: 不能区分员工行为重要程度
D: 编制费时费力
举一反三
- 对于行为观察量表法，正确的描述是（） A: 不能量化 B: 难以比较员工绩效 C: 不能区分员工的重要性程度 D: 编制一份量表费时费力
- 对行为观察量表法，正确的描述是( )。 A: 不能量化 B: 难于比较员工绩效 C: 不能区分员工的重要性程度 D: 编制一份量表费时费力
- 关键事件法的缺点是（ ） A: 关键事件的记录和观察费时费力 B: 不能做定性分析 C: 不能做定量分析 D: 不能区分工作行为的重要性程度 E: 很难使用该方法比较员工
- （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。 A: 综合尺度量表法 B: 行为观察量表法 C: 等级择一法 D: 行为锚定量表法
- 关键事件法的缺点是（）。 A: 时间跨度较大 B: 费时、费力且费用较高 C: 不能在员工之间进行比较 D: 只能定性分析，不能定量分析 E: 使考评者和员工忽视行为的过程