关键事件法的缺点是（ ）
A: 关键事件的记录和观察费时费力
B: 不能做定性分析
C: 不能做定量分析
D: 不能区分工作行为的重要性程度
E: 很难使用该方法比较员工
A: 关键事件的记录和观察费时费力
B: 不能做定性分析
C: 不能做定量分析
D: 不能区分工作行为的重要性程度
E: 很难使用该方法比较员工
举一反三
- 关键事件法的缺点不包括（ ）。 A: 不能做定量分析 B: 关键事件的记录和观察费时费力 C: 不能具体区分工作行为的重要性程度 D: 具有滞后性、短期性和表现性的特点
- 绩效考评中的关键事件法能做定性分析，不能做定量分析，同时也不能具体区分工作行为的重要过程。
- 关键事件法的缺点是（）。 A: 时间跨度较大 B: 费时、费力且费用较高 C: 不能在员工之间进行比较 D: 只能定性分析，不能定量分析 E: 使考评者和员工忽视行为的过程
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为() A: 时间跨度较大 B: 考评员工的短期表现 C: 能做定性分析 D: 记录和观察费时费力 E: 提供客观事实依据
- （）是行为观察量表法的特点之一。 A: 不能量化 B: 难以比较员工业绩 C: 不能区分员工行为重要程度 D: 编制费时费力