关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-26 解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。 解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。 答案： 查看 举一反三 处理冲突的一般方案包括解决团体冲突的观念、解决冲突方案的修正和不正确冲突的处理倾向。() 忍耐退却型冲突处理模式能够真正解决冲突中的问题。 传统冲突观点认为，冲突对组织有害无益，因此冲突管理的目的就是要消除组织中的冲突。（ ） 关于冲突应对策略，以下说法不妥的是（ ）。 A: 关系型冲突要避免使用强制权力、潜示权力。 B: 要善于应用组织范围内的专业权威解决任务型冲突。 C: 淡化或避开分歧和差异是解决冲突的首选策略。 D: 流程型冲突解决中要秉持对事不对人的职业态度。 面对团队冲突，首先要解决的问题是分析团队冲突的原因。
