可以反映该人力资源战略与员工期望的契合度的指标是( )。
A: 财务指标
B: 战略期间员工的保持率
C: 战略期间员工的满意度
D: 企业人力资源的保值增值率
A: 财务指标
B: 战略期间员工的保持率
C: 战略期间员工的满意度
D: 企业人力资源的保值增值率
举一反三
- 能够揭示企业人力资源现有能力和未来需要的差距的指标是()。 A: 战略工作的覆盖率的变化度 B: 战略期间员工的保持率 C: 战略期间员工的满意度 D: 企业人力资源的保值增值率
- 主要用于对人力资源战略非财务目标的实现的评价指标是( )。 A: 财务指标 B: 非财务指标 C: 定量指标 D: 企业人力资源的保值增值率
- 衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。 A: 反映组织经营绩效的指标 B: 反映员工关系的辞职率、缺勤率指标 C: 员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标 D: 人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标 E: 人力资源管理活动实施成本费用指标
- 将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（） A: 战略人力资源体系 B: 战略人力资源传导机制 C: 战略指标 D: 领先性指标
- 以下属于人力资源管理的技术模块的是（ ）。 A: 员工招聘 B: 人力资源规划 C: 职位分析 D: 战略人力资源管理