衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。
A: 反映组织经营绩效的指标
B: 反映员工关系的辞职率、缺勤率指标
C: 员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标
D: 人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标
E: 人力资源管理活动实施成本费用指标
A: 反映组织经营绩效的指标
B: 反映员工关系的辞职率、缺勤率指标
C: 员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标
D: 人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标
E: 人力资源管理活动实施成本费用指标
举一反三
- 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。 A: A对自身工作进行评定 B: B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价 C: C不需要中间变量 D: D人力资源指数包括6个指标 E: E人力资源有效性指数包括15个指标
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- ( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案，是公司组织人力资源管理的基础。 A: 绩效管理 B: 人力资源规划 C: 工作分析与组织设计 D: 员工关系管理
- 人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 员工招聘 D: 绩效考评 E: 员工培训
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励