组织阻力源主要有（ ）。
A: 组织惯性
B: 有限的变革点
C: 对已有权力的威胁
D: 对已有资源分配的威胁
A: 组织惯性
B: 有限的变革点
C: 对已有权力的威胁
D: 对已有资源分配的威胁
举一反三
- 组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果不确定性的担忧，以下不是变革阻力的是（） A: 对已有权力的威胁 B: 对已有技术的满足 C: 个人习惯 D: 对不确定性的恐惧
- 来自组织方面的阻碍变革的阻力不包括 A: 选择性信息加工 B: 权力威胁 C: 专长威胁 D: 群体惯性 E: 资源威胁
- 组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果的不确定性的担忧，下列不是其变革阻力的是（ ） A: 个人习惯 B: 对已有技术的满足 C: 对已有权利的威胁 D: 对不确定性的恐惧
- 组织对变革的阻力（ ） A: 组织结构 B: 资源的限制 C: 对权力和影响的威胁 D: 组织文化
- 组织对变革的阻力有(<br/>) A: 对权力和影响的威胁 B: 资源的限制 C: 组织文化 D: 组织结构