组织阻力源主要有（ ）。
A: 组织惯性
B: 有限的变革点
C: 对已有权力的威胁
D: 对已有资源分配的威胁
A: 组织惯性
B: 有限的变革点
C: 对已有权力的威胁
D: 对已有资源分配的威胁
A,B,C,D
举一反三
- 组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果不确定性的担忧，以下不是变革阻力的是（） A: 对已有权力的威胁 B: 对已有技术的满足 C: 个人习惯 D: 对不确定性的恐惧
- 来自组织方面的阻碍变革的阻力不包括 A: 选择性信息加工 B: 权力威胁 C: 专长威胁 D: 群体惯性 E: 资源威胁
- 组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果的不确定性的担忧，下列不是其变革阻力的是（ ） A: 个人习惯 B: 对已有技术的满足 C: 对已有权利的威胁 D: 对不确定性的恐惧
- 组织对变革的阻力（ ） A: 组织结构 B: 资源的限制 C: 对权力和影响的威胁 D: 组织文化
- 组织对变革的阻力有(<br/>) A: 对权力和影响的威胁 B: 资源的限制 C: 组织文化 D: 组织结构
内容
- 0
组织对变革阻力的来源，不包括以下中的（） A: 结构惯性 B: 有限的变革点 C: 群体惯性 D: 组织方式
- 1
组织变革都不可避免要遇到阻力,其中来自组织的阻力有( )。 A: 企业过分干涉 B: 千方百计地强调一切以变革为重,忽视其他重要因素 C: 群体惯性 D: 权力威胁与资源分配的变化
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以下来自组织的变革阻力是： A: 决策过程的参与程度 B: 群思”现象 C: 习惯 D: 依赖性 E: 对权力和影响的威胁 F: 资源限制
- 3
风险分析的三个基本要素是（ ）。 A: 资产、威胁和脆弱性 B: 资产、威胁和已有安全措施 C: 资产、脆弱性和已有安全措施 D: 威胁、脆弱性和已有安全措施
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8、对组织内机构设置、权力分配等方面所进行的变革是（ ）。 A: 人员变革 B: 结构变革 C: 技术变革 D: 组织文化变革