关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 在冲突管理中，认为冲突对组织目标的实现总是不利的（） 在冲突管理中，认为冲突对组织目标的实现总是不利的（） 答案： 查看 举一反三 在组织中，任何冲突对于实现组织目标来说都是不利的（） 现代冲突理论认为，冲突对组织是不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。( ) 传统冲突观点认为，冲突对组织有害无益，因此冲突管理的目的就是要消除组织中的冲突。（ ） 现代冲突理论认为，组织冲突管理的任务是（） A: 防止冲突发生 B: 全面消除冲突 C: 发挥冲突的积极性，减少其不利影响 D: 强制解决冲突 20世纪40年代以前，管理学界对冲突的认识是这样的（） A: 冲突具有二重性 B: 冲突对组织是不利的 C: 冲突具有有利的一面 D: 冲突对组织的影响很小
