霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型分为
举一反三
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型和企业型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。
- 霍兰德提出了人格类型与职业类型模式,将人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型,不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境（）
- 关于霍兰德的人格类型与职业类型匹配理论叙述正确的是 A: 选择职业是人格的一种表现; B: 个人的兴趣组型即人格类型; C: 同一职业团体内的人有相似的人格; D: 人可区分为六种人格类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型; E: 个人的人格与工作环境之间的适配度,是职业满意度、职业稳定性、职业成就的基础。
- 霍兰德的人格——职业匹配理论将人的人格类型划分为()。 A: 现实型，研究型 B: 社会型，常规型 C: 管理型，艺术型 D: 挑战型，生活型
- 根据约翰霍兰德的职业匹配理论,现实型人格的人是不听指示,不切实际,情绪化的。