职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
A: 总体排序法
B: 定标套级法
C: 要素比较法
D: 调查法
E: 模拟法
A: 总体排序法
B: 定标套级法
C: 要素比较法
D: 调查法
E: 模拟法
举一反三
- 职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。 A: A总体排序法 B: B定标套级法 C: C要素比较法 D: D调查法 E: E模拟法
- 工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。 A: 定级法 B: 套级法 C: 因素比较法 D: 点数法 E: 评分法
- 下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（） A: 职位分类法和排序法 B: 评分法和要素比较法 C: 排序法和要素比较法 D: 职位分类法和评分法
- 评价投资环境的方法有( )。 A: 调查判断法 B: 投资环境等级评分法 C: 国别冷热比较法 D: 加权评分法
- 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。 A: 排序法 B: 评分法 C: 套级法 D: 因素比较法