工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。
A: 定级法
B: 套级法
C: 因素比较法
D: 点数法
E: 评分法
A: 定级法
B: 套级法
C: 因素比较法
D: 点数法
E: 评分法
举一反三
- 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。 A: 排序法 B: 评分法 C: 套级法 D: 因素比较法
- 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。 A: 排序法 B: 评价法 C: 套级法 D: 因素比较法
- 职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。 A: 总体排序法 B: 定标套级法 C: 要素比较法 D: 调查法 E: 模拟法
- 职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。 A: A总体排序法 B: B定标套级法 C: C要素比较法 D: D调查法 E: E模拟法
- 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。 A: 岗位参照法、分类法、因素比较法 B: 排列法、分类法、评分法 C: 排列法、因素比较法、评分法 D: 因素比较法、评分法、岗位参照法