确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应当直接计入当期损益。 （ ）
举一反三
- 关于辞退福利的确认和计量，下列说法中不正确的是（）。 A: 辞退福利属于短期薪酬 B: 辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用 C: 辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益 D: 满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。
- 企业当期确认的职工薪酬，应当全部计入当期损益。（ ）
- 关于辞退福利的确认和计量，说法正确的是()。 A: 只要企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施，企业就应当确认因解除职工劳动关系给予补偿而产生的预计负债 B: 辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用 C: 辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益 D: 满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬
- 难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和确认应付职工薪酬。 ( )
- 下列关于职工薪酬的会计处理中，表述正确的是______。 A: 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 B: 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债并计入当期损益或相关资产成本 C: 对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益或相关资产成本 D: 企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动金额应计入当期损益或相关资产成本