管理者与下属发生冲突若一定要有结果,管理者应该
举一反三
- 以下管理管理者的论述正确的是?? 管理者不是劳心者也不是劳力者|管理者是劳心者而非劳力者|管理者既是劳心者也是劳力者|管理者是劳力者而非劳心者
- 管理者如何管理冲突?
- 管理层次与管理幅度的关系下列正确的是( )。 A: 一个管理者能有效管理下属人员的数目 B: 管理层次与管理幅度无关 C: 管理幅度与管理层次成正比 D: 从最高的管理者到中层管理者之间应该划分的隶属管理的数量 E: 管理幅度与管理层次成反比
- 一个组织无论被管理的多么好,他在运行过程中总会遇到冲突或问题,管理者必须善于处理冲突和解决问题,在这个过程中,管理者所体现的是()的决策角色 A: 企业家 B: 联络者 C: 冲突管理者 D: 资源分配者
- 管理者的管理能力越强,管理幅度越大;下属工作能力越强,管理者的管理幅度越小。()