现代人力资源管理的模式是（ ）
A: 以事为中心
B: 以人为中心
C: 人事结合
D: 随机应变
A: 以事为中心
B: 以人为中心
C: 人事结合
D: 随机应变
B
举一反三
- 11．现代人力资源管理的内容应（ ）。 A: 以事为中心 B: 以企业为中心 C: 以人为中心 D: 以社会为中心
- 【单选题】在管理内容上,现代人力资源管理以 _________ 为中心? A. 以事为中心 B. 以企业为中心 C. 以人为中心 D. 以社会为中心
- 【单选题】人力资源管理和人事管理的区别在管理视角方面体现为( )。 A. 都是资源 B. 人力资源管理视员工为第一资源，而人事管理视员工为负担、成本 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人事管理是战略性的，人力资源管理是战术性的
- 人力资源管理以事为中心。
- 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。 A: 以物为中心 B: 以人为本 C: 以能为中心 D: 以学历为中心
内容
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人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。 A: A以物为中心 B: B以人为本 C: C以能为中心 D: D以学历为中心
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人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
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对于人力资源管理，正确的认识是（）。 A: 以人为核心 B: 视人为中心 C: 依事为中心 D: 是人为物 E: 视人为成本
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有关人力资源管理和传统人事管理说法正确的有（）。 A: 人力资源管理源自传统的人事管理，但超越并取代了后者。 B: 传统人事管理视人为成本；人力资源管理把人看做可开发的资源。 C: 传统人事管理注重以事为中心；人力资源管理奉行以人为中心。 D: 传统人事管理为人为的经验管理；现代人力资源管理在经验管理的基础上引入了许多科学的管理方法。 E: 传统的人事管理把人事部门视为组织的中枢性机构；现代人力资源管理部门被视为是非生产、非效益的部门。
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传统人事管理的特点是() A: 视人为资源 B: 策略式管理 C: 以事为中心 D: 以人为中心