青少年丧失亲人的时候会体验到一种强烈的不公平感，并抗议死亡。
对
举一反三
- 公平感是一种主观感受，导致有人总是感觉不公平
- 企业内部的不公平感会影响__________;企业外部的不公平感会影响__________
- 根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（ ）? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效
- 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。 A: 报酬的不公平 B: 结果的不公平 C: 利益的不公平 D: 职位的不公平
- 日常学习、生活中，你能在多大程度上产生全神贯注、物我两忘的投入感 A: 1分，基本不能产生投入感 B: 2分，很少时间体验到投入感 C: 3分，少数时候能有良好体验感 D: 4分，多数时间能有良好体验感 E: 5分，经常体验到良好的投入感
内容
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公平感是一种主观心理感受，是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。
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横向比较的结果会使人们产生公平感或不公平感
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公平感是一个支配人们行为的重要心理现象，如果人们产生不公平感，则会极大地影响人的行动积极性，而且人们会千方百计地消除不公平感，以求心理平衡。
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简述不公平条件下人们重新确立公平感的方式。
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在工作当中,当时人如果感到不公平,那他会选择哪些方式来恢复自己的公平感。