企业内部的不公平感会影响__________;企业外部的不公平感会影响__________
举一反三
- 公平感是一个支配人们行为的重要心理现象，如果人们产生不公平感，则会极大地影响人的行动积极性，而且人们会千方百计地消除不公平感，以求心理平衡。
- 根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（ ）? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效
- 较强的外部公平感有时还有助于提高员工（）。 A: 对内部不公平的忍耐程度 B: 对外部不公平的忍耐程度 C: 对岗位不公平的忍耐程度 D: 对报酬不公平的忍耐程度
- 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。 A: 报酬的不公平 B: 结果的不公平 C: 利益的不公平 D: 职位的不公平
- 横向比较的结果会使人们产生公平感或不公平感