胜任岗位工作要求具备的主观条件是（）
A: 职责要求
B: 知识要求
C: 能力要求
D: 经历要求
A: 职责要求
B: 知识要求
C: 能力要求
D: 经历要求
C
举一反三
- 管理岗位知识能力规范的内容一般包括（）。 A: 职责要求 B: 知识要求 C: 能力要求 D: 岗位要求 E: 经历要求
- 管理岗位工作规范主要包括的内容有（）。 A: 职责要求 B: 知识要求 C: 能力要求 D: 受教育程度 E: 经历要求
- 管理岗位工作规范主要包括的内容有（）。 A: 职责要求 B: 知识要求 C: 能力要求 D: 受教育程度 E: 经历要求
- 管理岗位工作规范主要包括的内容有（）。 A: 职责要求 B: 知识要求 C: 能力要求 D: 受教育程度 E: 经历要求
- 管理岗位工作规范主要包括的内容有 A: 职责要求 B: 知识要求 C: 能力要求 D: 受教育程度 E: 经历要求
内容
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BIM职业岗位要求中，最重要是（） A: BIM工作职责 B: 学历和年龄要求 C: 职业经历要求 D: 职业岗位素质
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定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）? 岗位胜任（必备）的知识要求|岗位胜任（必备）的经验要求|岗位胜任（必备）的能力要求|岗位胜任（必备）的个性特质要求
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胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（） A: 工作实例 B: 应会 C: 应知 D: 工作原理
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岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（） A: 岗位说明书 B: 法律、法规和标准要求 C: 岗位履责要求 D: 专业知识要求 E: 岗位风险控制要求 F: 日常管理知识要求
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胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（） A: A工作实例 B: B应会 C: C应知 D: D工作原理