采用要素计点法时，最常见的报酬要素类型不包括（）。
A: 劳动态度
B: 劳动强度
C: 劳动技能
D: 劳动环境
A: 劳动态度
B: 劳动强度
C: 劳动技能
D: 劳动环境
举一反三
- 要素计点法首先要确定岗位的报照要素，最常见的报酬要素包括（） A: 劳动技能 B: 劳动强度 C: 劳动责任 D: 劳动性质 E: 劳动力获取成本
- 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。 A: 劳动报酬 B: 劳动技巧 C: 劳动环境 D: 劳动能力
- 职位评价的评价标准包括以下哪些方面 A: 劳动技能 B: 劳动责任 C: 劳动强度 D: 劳动环境
- 劳动技术教育是引导学生掌握劳动技术知识和技能,形成( )。 A: 劳动观点和劳动态度 B: 劳动态度和劳动习惯 C: 劳动观点和劳动技能 D: 劳动观点和劳动习惯
- 岗位评价的要素有（）。 A: 劳动任务 B: 劳动技能 C: 劳动心理 D: 劳动强度 E: 劳动环境