要素计点法首先要确定岗位的报照要素，最常见的报酬要素包括（）
A: 劳动技能
B: 劳动强度
C: 劳动责任
D: 劳动性质
E: 劳动力获取成本
A: 劳动技能
B: 劳动强度
C: 劳动责任
D: 劳动性质
E: 劳动力获取成本
举一反三
- 采用要素计点法时，最常见的报酬要素类型不包括（）。 A: 劳动态度 B: 劳动强度 C: 劳动技能 D: 劳动环境
- 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。 A: 劳动报酬 B: 劳动技巧 C: 劳动环境 D: 劳动能力
- 工时利用率在建材行业中是（）要素的具体表现。 A: 劳动责任 B: 劳动技能 C: 劳动强度 D: 劳动条件
- 完全竞争厂商使用生产要素的利润最大化原则是()。 A: 要素劳动的边际收益等于要素劳动的平均成本 B: 要素劳动的边际收益等于要素劳动的平均可变成本 C: 要素劳动的边际产品价值等于要素劳动的价格 D: 要素劳动的平均收益等于要素劳动的平均成本
- 在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（） A: 岗位技能工资制 B: 岗位薪点工资制 C: 结构工资制 D: 技术等级工资制