在处理冲突时,鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来,是对方要求得到满足,这种处理冲突的策略称为()
A: 合作策略
B: 回避策略
C: 竞争策略
D: 调和策略
A: 合作策略
B: 回避策略
C: 竞争策略
D: 调和策略
A
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举一反三
- 在处理冲突时,估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,就可以回避冲突,或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧,这种处理冲突的策略称为() A: 合作策略 B: 回避策略 C: 竞争策略 D: 调和策略
- 在处理冲突时,允许冲突双方以竞争取胜对方,赢得别人的同情与支持,这种处理冲突的策略称为() A: A合作策略 B: B回避策略 C: C竞争策略 D: D调和策略
- 在解决冲突过程中,运用情感与安抚的方法,使一方作出某些让步,以满足另一方的要求,这种处理冲突的策略称为() A: 合作策略 B: 回避策略 C: 竞争策略 D: 调和策略
- 在解决冲突过程中,运用情感与安抚的方法,使一方作出某些让步,以满足另一方的要求,这种处理冲突的策略称为() A: A合作策略 B: B回避策略 C: C竞争策略 D: D调和策略
- 当势均力敌的双方坚持他们的目标时,处理冲突要采取()策略。 A: 妥协策略 B: 合作策略 C: 回避策略 D: 竞争策略
内容
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哪个冲突处理策略解决冲突速度快,能立即分出胜负来。但是不能触及到冲突的根本原因,不能令对方心服口服?() A: 迁就策略 B: 回避策略 C: 竞争策略 D: 合作策略
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按照美国托马斯-基尔曼的冲突处理模型,可以把解决冲突的策略分为以下哪几种( )。 A: 合作策略 B: 妥协策略 C: 迎合策略 D: 竞争策略 E: 回避策略
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当冲突双方维持和谐关系十分重要时,解决冲突的策略() A: 回避策略 B: 迁就策略 C: 强制策略 D: 妥协策略 E: 合作策略
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()是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。 A: 回避策略 B: 合作策略 C: 妥协策略 D: 竞争策略
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当冲突较小,或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,解决冲突的策略应选择( )。 A: 竞争策略 B: 合作策略 C: 迁就策略 D: 回避策略