当一个管理者觉察他的所得/投入之比与参考者的所得/投入之比相等时，不公平就存在。（ ）
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举一反三
- 当获得相同结果时，员工不一定就感到他们是被公平对待的。只有当员工获得的收益与投入之比与别人的收益与投入之比相等时或与员工自己过去的收益与投入之比相等时，他才会感到公平。
- 当人们认为其结果与投入之比同参照对象的这一比率相等时，就存在公平。
- 【单选题】根据亚当斯的公平理论,积极性的调动来自于比较;与他人比较称为社会比较或横向比较;与自己比较称为纵向比较。人们一般使用横向比较,比较后会出现如下表情况,你认为()是公平的。 A. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比相等。 B. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比不等。 C. 自己的报酬与投入之比大于他人报酬与投入之比。 D. 自己的报酬与投入之比小于他人报酬与投入之比
- 所得过高不公平现象发生在你的回报/投入比率低于比较对象的回报/投入比率时。
- 生产率为产出与投入之比，即（产出/投入）。
内容
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生产率的定义为产出与投入之比，即（产出/投入）。
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关于公平理论的说法错误的是（ ） A: 公平理论又称为“社会比较理论” B: 是否公平是有客观标准的 C: 是否公平是比较的结果 D: 公平结果发生在自己所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时
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亚当斯认为当O／IA （员工的报酬与投入之比）小于O／IB（其他员工的报酬与投入之比）时，员工A觉得自身的付出与收获不成比例，B的投入在同等情况比自己小，报酬却大于A（)
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经济效益就是产出与投入之比，或所得与所废之比。
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根据公平理论，公平发生在( )的情形之下 A: 自己的结果等于他人的结果 B: 自己的投入等于他人的投入 C: 所有员工获取相同的投入 D: 自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比