当获得相同结果时，员工不一定就感到他们是被公平对待的。只有当员工获得的收益与投入之比与别人的收益与投入之比相等时或与员工自己过去的收益与投入之比相等时，他才会感到公平。
举一反三
- 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
- 当一个管理者觉察他的所得/投入之比与参考者的所得/投入之比相等时，不公平就存在。（ ）
- 亚当斯认为当O／IA （员工的报酬与投入之比）小于O／IB（其他员工的报酬与投入之比）时，员工A觉得自身的付出与收获不成比例，B的投入在同等情况比自己小，报酬却大于A（)
- 【单选题】根据亚当斯的公平理论,积极性的调动来自于比较;与他人比较称为社会比较或横向比较;与自己比较称为纵向比较。人们一般使用横向比较,比较后会出现如下表情况,你认为()是公平的。 A. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比相等。 B. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比不等。 C. 自己的报酬与投入之比大于他人报酬与投入之比。 D. 自己的报酬与投入之比小于他人报酬与投入之比
- 根据公平理论，公平发生在( )的情形之下 A: 自己的结果等于他人的结果 B: 自己的投入等于他人的投入 C: 所有员工获取相同的投入 D: 自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比