当人们认为其结果与投入之比同参照对象的这一比率相等时，就存在公平。
举一反三
- 当获得相同结果时，员工不一定就感到他们是被公平对待的。只有当员工获得的收益与投入之比与别人的收益与投入之比相等时或与员工自己过去的收益与投入之比相等时，他才会感到公平。
- 当一个管理者觉察他的所得/投入之比与参考者的所得/投入之比相等时，不公平就存在。（ ）
- 根据公平理论，公平发生在( )的情形之下 A: 自己的结果等于他人的结果 B: 自己的投入等于他人的投入 C: 所有员工获取相同的投入 D: 自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比
- 根据激励理论中的公平理论，公平发生在（）。 A: 自己的结果等于他人的结果 B: 自己的投入等于他人的结果 C: 所有员工获取相同报酬 D: 自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比
- 77.根据公平理论，公平发生在( )的那种情形。 A: 自己的结果等于他人的结果 B: 自己的投入等于它人的投入 C: 所有职工获取相同的报酬 D: 自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比