关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。 A: 劳动争议 B: 集体争议 C: 利益冲突 D: 利益争议 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A: 劳动争议B: 集体争议C: 利益冲突D: 利益争议 答案： 查看 举一反三 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。 A: 劳动争议、个别争议 B: 集体争议 C: 利益冲突 D: 利益争议 劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。 A: 主体 B: 客体 C: 个体 D: 集体 劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。 A: A主体 B: B客体 C: C个体 D: D集体 劳动争议的实质是劳动关系的利益差别而导致的利益冲突。 A: 主体\n B: 客体\n C: 个体\n D: 集体 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）. A: 个别争议 B: 权利争议 C: 集体争议 D: 利益争议 E: 团体争议
