应用开发阶段的内容不包括（）。
A: 重视考评者绩效管理能力的开发
B: 被考评者的绩效开发
C: 绩效管理的系统开发
D: 员工个人的绩效开发
A: 重视考评者绩效管理能力的开发
B: 被考评者的绩效开发
C: 绩效管理的系统开发
D: 员工个人的绩效开发
D
举一反三
- 绩效管理的应用开发阶段包括（）。 A: 被考评者的绩效开发 B: 绩效管理的系统开发 C: 考评者管理能力开发 D: 企业组织的绩效开发 E: 过程与成果全面开发
- 绩效管理的应用开发阶段包括（）的开发。 A: 考评指标体系 B: 被考评者的职业技能 C: 绩效管理系统 D: 考评者绩效管理系统 E: 企业组织绩效
- 以下关于企业绩效考评系统的说法错误的是( )。 A: 绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段 B: 考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 C: 企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法 D: 应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点
- （）是绩效管理活动的前提和基础。 A: 准备阶段 B: 实施阶段 C: 考评阶段 D: 应用开发阶段
- 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 A: 考评者 B: 被考评者 C: 绩效指标 D: 考评方法 E: 考评程序
内容
- 0
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )？
- 1
绩效管理系统不包括（）。 A: 绩效考评过程系统 B: 绩效考评后台系统 C: 绩效考评实施系统 D: 绩效结果分析系统
- 2
企业绩效管理包含：准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。（)
- 3
体现绩效管理系统的战略导向功能的是（） A: 考评者与被考评者 B: 绩效指标 C: 考评程序与方法 D: 考评结果
- 4
下面哪项不属于绩效管理目的的内容 A: 绩效管理战略目的 B: 绩效管理管理目的 C: 绩效管理开发目的 D: 绩效管理评估的目的