以下关于企业绩效考评系统的说法错误的是( )。
A: 绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段
B: 考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C: 企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法
D: 应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点
A: 绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段
B: 考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C: 企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法
D: 应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点
举一反三
- 绩效管理的应用开发阶段包括（）的开发。 A: 考评指标体系 B: 被考评者的职业技能 C: 绩效管理系统 D: 考评者绩效管理系统 E: 企业组织绩效
- ()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法
- （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 A: 绩效考评工作计划 B: 绩效考评指标体系 C: 绩效考评工作流程 D: 绩效考评方式
- 应用开发阶段的内容不包括（）。 A: 重视考评者绩效管理能力的开发 B: 被考评者的绩效开发 C: 绩效管理的系统开发 D: 员工个人的绩效开发
- 绩效管理的应用开发阶段包括（）。 A: 被考评者的绩效开发 B: 绩效管理的系统开发 C: 考评者管理能力开发 D: 企业组织的绩效开发 E: 过程与成果全面开发