关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 中国大学MOOC: 对员工的工作情况直接考评，而不与其他员工相互比较的考评方法是？（ ） 中国大学MOOC: 对员工的工作情况直接考评，而不与其他员工相互比较的考评方法是？（ ） 答案： 查看 举一反三 对员工的工作情况直接考评，而不与其他员工相互比较的考评方法是？（ 对员工的工作情况直接考评，而不与其他员工相互比较的考评方法是？（ ） A: 相对标准法 B: 绝对标准法 C: 目标管理法 D: 直接指标法 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。 中国大学MOOC: 绩效管理（Performance management）是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况，并且将上述结果反馈给员工的活动过程，其根本目的是考核员工。 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
