对员工的工作情况直接考评，而不与其他员工相互比较的考评方法是？（ ）
A: 相对标准法
B: 绝对标准法
C: 目标管理法
D: 直接指标法
A: 相对标准法
B: 绝对标准法
C: 目标管理法
D: 直接指标法
举一反三
- 对员工的工作情况直接考评，而不与其他员工相互比较的考评方法是？（
- 中国大学MOOC: 对员工的工作情况直接考评，而不与其他员工相互比较的考评方法是？（ ）
- （ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法
- （）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法
- 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法