关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 日常管理过程中的劳资协商是（）。 A: 一种集体协商的行为 B: 劳资双方商谈的行为 C: 劳资双方实行共决的方式 D: 其结果能够达成集体合同 日常管理过程中的劳资协商是（）。A: 一种集体协商的行为B: 劳资双方商谈的行为C: 劳资双方实行共决的方式D: 其结果能够达成集体合同 答案： 查看 举一反三 劳资协商的目标有（） A: 达成一项集体合同 B: 劳资双方行使共决权 C: 在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿 D: 劳动者能够参与到企业决策过程 国外工人参与管理的具体形式有哪些？ A: 劳资共决制 B: 劳资协商制度 C: 合理化建议制度 D: 职工持股 E: 工人自主管理 集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。 中国大学MOOC: 集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。 劳资集体谈判制度在一定程度上缓和了资本主义社会的劳资矛盾。
