劳资集体谈判制度在一定程度上缓和了资本主义社会的劳资矛盾。
对
举一反三
- 目前资本主义国家的资本家缓和劳资矛盾的激励制度有
- 什么是劳资集体谈判？
- 集体谈判制度体现了劳动关系调整中的劳资自治。
- 成熟的劳动关系的主要特征包括（）。 A: 政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善 B: 管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流 C: “三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化 D: 劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认 E: 政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系向更加稳定、有序的方向发展
- 欧美国家的福利国家制度有什么好处？() A: 缓和劳资对立 B: 缓和阶级对立 C: 缓和社会矛盾 D: 促进社会稳定
内容
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狄更斯唯一一部反映工业资本主义和劳工阶级之间劳资矛盾的作品是
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（）是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。 A: 劳动合同 B: 集体谈判 C: 雇员参与 D: 集体协议
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古典管理理论产生背景包括( ) A: 工厂制度实施 B: 工厂管理实践 C: 资本主义生产关系日益紧张 D: 劳资矛盾突出
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国家垄断资本主义的出现,一定程度缓和了资本主义社会生产资料的私有制和社会化大生产之间的矛盾。
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什么是劳资协商制度？