集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
举一反三
- 中国大学MOOC: 集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
- 日常管理过程中的劳资协商是（）。 A: 一种集体协商的行为 B: 劳资双方商谈的行为 C: 劳资双方实行共决的方式 D: 其结果能够达成集体合同
- 【多选题】下列属于集体劳动关系功能的是() A. 建立起劳资沟通、博弈的契约机制，进而对工资报酬等各种劳动条件寻求合意、共同决定。 B. 通过结社自由、组织权利的性质，促使劳资平等博弈。 C. 对劳资之间的权利义务，作相对公平的安排。 D. 预防、解决集体争议，特别是劳资利益争议
- 关于集体劳动关系，下列说法不正确的是（ ）。 A: 集体劳动关系是个体劳动关系的前提和基础 B: 集体劳动关系改变了劳资力量不对等的局面 C: 集体劳动关系是劳资自决的基础 D: 集体劳动关系有助于保护和提高劳动者的权益
- 集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。判断对错