成熟的劳动关系的主要特征包括（）。
A: 政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善
B: 管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流
C: “三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化
D: 劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认
E: 政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系向更加稳定、有序的方向发展
A: 政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善
B: 管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流
C: “三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化
D: 劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认
E: 政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系向更加稳定、有序的方向发展
举一反三
- 下列关于管理时代劳动关系的表述，不正确的是（） A: 政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系 B: 劳资矛盾激烈程度有所下降 C: 集体谈判制度得到确认 D: 资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步
- 成熟时期劳动关系的特点包括（） A: “三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度相当完善 B: 从总体上看，冲突的激烈程度依旧很大 C: 政府认识到了调整劳动关系的重要性 D: 劳资争端的途径趋于法律化和制度化
- 集体谈判制度体现了劳动关系调整中的劳资自治。
- 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（） A: 政府规范劳资关系 B: 集体谈判制度的建立 C: 政府不干预劳资关系 D: 劳动关系的法制化
- 劳资集体谈判制度在一定程度上缓和了资本主义社会的劳资矛盾。