集体谈判制度体现了劳动关系调整中的劳资自治。
对
举一反三
- 集体谈判的特征有（）。 A: 集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的 B: 集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性 C: 集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式 D: 集体谈判是促进产业和谐的重要手段 E: 集体谈判是通过民主协商进行的
- 劳动关系的德国模式基本制度不包括（）。 A: 劳动双方的实力必须保持相对均衡 B: 劳资协议自治 C: 集体谈判自行确定雇员的劳动报酬和工作条件 D: 年功序列制
- 劳资集体谈判制度在一定程度上缓和了资本主义社会的劳资矛盾。
- 劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。 A: 个别劳动关系 B: 国有企业的劳动关系 C: 集体劳动关系 D: 私营企业劳动关系
- 关于集体劳动关系，下列说法不正确的是（ ）。 A: 集体劳动关系是个体劳动关系的前提和基础 B: 集体劳动关系改变了劳资力量不对等的局面 C: 集体劳动关系是劳资自决的基础 D: 集体劳动关系有助于保护和提高劳动者的权益
内容
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什么是劳资集体谈判？
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关于集体谈判制度，下列说法错误的是（）。 A: 集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的 B: 在集体谈判中，国家是直接参与的 C: 在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织 D: 集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系
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集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。判断对错
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现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（） A: 集体谈判 B: 劳动仲裁 C: 工会 D: 员工自助
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成熟的劳动关系的主要特征包括（）。 A: 政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善 B: 管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流 C: “三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化 D: 劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认 E: 政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系向更加稳定、有序的方向发展