在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
A: 学习与发展维度
B: 内部流程维度
C: 客户维度
D: 财务维度
A: 学习与发展维度
B: 内部流程维度
C: 客户维度
D: 财务维度
举一反三
- 平衡计分卡的四个维度分别为（ ） A: 内部流程维度 B: 财务维度 C: 学习与成长维度 D: 客户维度
- 平衡计分卡的四个维度:();客户维度;内部流程;学习与成长维度。 A: 财务维度; B: 后勤维度; C: 行政维度; D: 员工维度。
- 平衡计分卡的四个维度不包括（）。 A: 财务维度 B: 客户维度 C: 外部流程维度 D: 学习与成长维度
- 平衡计分卡的维度主要包括（）。 A: 财务维度 B: 客户维度 C: 内部流程维度 D: 学习与成长维度 E: 信息技术维度
- 在平衡计分卡的四个维度中，解决“我们是否在进步”这一类问题的维度是（） A: 财务维度 B: 客户维度 C: 内部流程维度 D: 学习与成长维度