关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 员工的激励取决于员工在工作中的需要与组织所提供的激励之间的匹配程度。 员工的激励取决于员工在工作中的需要与组织所提供的激励之间的匹配程度。 答案： 查看 举一反三 在赫兹伯格的激励理论中，员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡 根据赫兹伯格的激励理论，员工的工作满意度取决于（ ）。 A: 工资的高低 B: 工作环境如何 C: 内外部激励因素之间的平衡 D: 工作中人际关系如何 组织激励是指运用______和___对员工进行激励。在实际工作中，可以创造条件开展民主管理，尽可能吸收员工参与决策 期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（） A: 绩效与期望值 B: 效价与期望值 C: 效价与激励力 D: 绩效与激励力 激励可以采用需要激励方式,即通过满足员工的需要来激励员工努力工作。()
