企业什么情况下,需要支付经济补偿金:()
A: 双方协商解除劳动合同由劳动者提出的
B: 劳动者擅自离职的
C: 用人单位以试用期不符合录用条件违纪解除劳动合同的
D: 用人单位依据《劳动合同法》第40条规定单方解除劳动合同的
A: 双方协商解除劳动合同由劳动者提出的
B: 劳动者擅自离职的
C: 用人单位以试用期不符合录用条件违纪解除劳动合同的
D: 用人单位依据《劳动合同法》第40条规定单方解除劳动合同的
举一反三
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）
- 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A: 劳动合同期满 B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D: 劳动者提出解除劳动合同
- 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）。 A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B: 劳动合同期满 C: 劳动者提出解除劳动合同 D: 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
- 《劳动合同法》规定:用人单位违法解除劳动合同时,应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的三倍向劳动者支付赔偿金。( )